为全面掌握服务业人才信息情况，平度市发展改革局创新工作思路，建立服务业优秀人才库，被评为平度市人才库建设模范试点，获平度中小城市综合改革突破奖。

    一是建立人才选拔“四定”模式。（1）定标准。坚持“以人为本和适人、适才、适岗”原则，打破年龄、学历、资历和身份界限，最大限度激发各类人才的潜能。（2）定规则。明确服务业优秀人才管理、使用、奖励等事项，为人才选拔提供遵循和依据。（3）定程序。严把个人申报、专业评审、综合评审、确定入库等关口，增强规范化、制度化、科学化水平。（4）定方向。划分专业技术、管理、民间艺术、技能等类别，有针对性地纳入人才库管理。

    二是信息采集力求做到“三确保”。（1）确保信息采集全面性。积极协调各行业主管部门，广泛采集人才信息。（2）确保信息采集准确性完整性。一人一表，严格统一标准，做到准、细、明。（3）确保信息采集实时性。统计最新的人才动态信息，摸准人才实时信息。

    三是做好人才信用审查工作。为切实发挥服务业优秀人才的榜样引领和辐射作用，严格信用筛查，确保入选人员无不良信用记录。

    四是多层次征求意见增强公信力。人才库首批共入选125人，包括专业技术类77人、管理类33人、民间艺术类10人、技能类5人。全部通过政务网、今日平度、微信公众号等进行公示，确保公平公正公开。

    五是建立流动管理长效机制。建立“能进能出、能上能下”的管理机制，继续筛选纳入更多符合标准的优秀人才，对不胜任、不适宜留库的，及时进行调整，确保人才库的活力与质量。

    服务业优秀人才库的建立，为平度市人才与产业对接、与项目对接搭建了平台，形成了以才带才、以才引才、以才聚才的良性循环，加强了人才对现代服务业发展的引领推动作用，将进一步提升平度市人才资源开发与利用效率。